泰國(guó)某調(diào)研公司發(fā)布的2016年企業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果看，2017年企業(yè)評(píng)價(jià)加薪幅度在5.5%。建議泰國(guó)企業(yè)加快組織結(jié)構(gòu)改革迎合Y世代員工工作的習(xí)慣方式，留住優(yōu)質(zhì)人才。

    對(duì)于廣大月薪族來(lái)說(shuō)，每到年末都會(huì)對(duì)公司加薪多少有些期待。加薪的幅度既是對(duì)過(guò)去這一年工作表現(xiàn)的評(píng)定，也是計(jì)劃來(lái)年財(cái)務(wù)支出的主要依據(jù)。

    該調(diào)研公司董事總經(jīng)理平帕吉女士說(shuō)，5.5%加薪幅度來(lái)自該公司調(diào)研全國(guó)321家公司后得出的評(píng)價(jià)結(jié)果。如果將通脹因素考慮進(jìn)去，泰國(guó)月薪族到月底時(shí)口袋剩余的薪水大概在4.4%。而這一比例也比去年的5.3%略有減少。如果和周邊國(guó)家相比，加薪后的泰國(guó)月薪族每月剩余的薪水還是出在中等水平，像新加坡為3.2%，印尼3.6%，菲律賓3.5%。

    平帕吉女士認(rèn)為，今年泰國(guó)企業(yè)總體加薪幅度不高，很大原因還是來(lái)自國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)總體表現(xiàn)溫和，GDP增幅3.0-3.2%本身并不是很高。而這也給企業(yè)在財(cái)務(wù)預(yù)算管理方面提出了更高的要求，如果和GDP增幅5%的年份相比，這樣的上調(diào)幅度也算不錯(cuò)。

    其中加薪幅度最高的產(chǎn)業(yè)則是電子儀器類產(chǎn)業(yè)，從今年最低的5.3%的加薪幅度提高到明年的5.5%。不管怎樣，泰國(guó)月薪族薪資結(jié)構(gòu)差異上仍還有待改善。因?yàn)轫?xiàng)目主管和普通成員間的薪資結(jié)構(gòu)差距不太明顯。這除了與員工工作能力績(jī)效有一定關(guān)系外，還可能與泰國(guó)公司文化中的“仇富心理”有關(guān)。

    而公司員工流動(dòng)性調(diào)查方面，今年公司員工流動(dòng)性較去年的14％有所減少，僅有12%。幾乎所有產(chǎn)業(yè)員工流動(dòng)性都出現(xiàn)了下滑的情況，像銀行和金融行業(yè)員工流動(dòng)性從去年的16%降至今年的14%。意外保險(xiǎn)行業(yè)從去年的14%降至10%。人壽保險(xiǎn)行業(yè)從去年的16%降至今年的10%。高新技術(shù)行業(yè)從去年的15%降至今年的10%。只有一個(gè)行業(yè)員工流動(dòng)性出現(xiàn)了增加那就是電子儀器行業(yè)，從去年的12%提高到16%。

    通常情況下，員工流動(dòng)性高低也和該產(chǎn)業(yè)薪資高低有直接關(guān)聯(lián)。電子儀器行業(yè)對(duì)于技術(shù)性要求較高，因此，市場(chǎng)對(duì)于技術(shù)熟練的工人需求也非常大，流動(dòng)性也會(huì)隨之提高。

    最后，研究結(jié)果還指出泰國(guó)企業(yè)必須加快組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，以迎合Y一代的工作觀念和態(tài)度改變。調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部Y一代占比大約在46%。而這一代人希望工作和生活實(shí)現(xiàn)平衡，因此在工作和做事時(shí)更喜歡按照一個(gè)一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做。如果組織工作的方式無(wú)法滿足個(gè)體發(fā)展的需要，離職的情況就會(huì)特別突出。